Una persona al d\u00eda invierte 8 horas trabajando, es decir 40 horas a la semana, 160 horas al mes y al a\u00f1o 1.920 horas. Con esta premisa, el Estado ha apostado por mejorar el clima laboral de las entidades p\u00fablicas dentro de un proceso de cambio para llegar a la excelencia. Sencillamente porque cuando existe un buen clima o ambiente en la oficina, todo mejora, caso contrario, los procesos de la entidad y las relaciones entre colaboradores se debilitan.<\/p>\n
Es as\u00ed que la Secretar\u00eda de la Administraci\u00f3n P\u00fablica (Snap) reconoci\u00f3 este a\u00f1o la labor de 30 entidades p\u00fablicas y unidades prestadoras de servicio que consiguieron entornos laborales saludables para los trabajadores. Entre las instituciones que recibieron el reconocimiento est\u00e1n 21 unidades prestadoras de Servicios de los ministerios de Salud, Educaci\u00f3n. Inclusi\u00f3n Econ\u00f3mica y Social (MIES), Secretar\u00eda del Agua y Polic\u00eda Nacional. A esto se suma la Vicepresidencia de la Rep\u00fablica, los ministerios de Industrias y Productividad, Hidrocarburos, Turismo, Telecomunicaciones, Ambiente, Agricultura, Secretar\u00eda Nacional de Planificaci\u00f3n y Desarrollo y Registro Civil.<\/p>\n
La medici\u00f3n se aplic\u00f3 en 2013 al 2015 mediante una encuesta a 24.140 servidores p\u00fablicos y a 52 unidades prestadoras de servicio entre hospitales, escuelas, centros de rehabilitaci\u00f3n social, unidades de polic\u00eda comunitaria y centros de desarrollo infantil.<\/p>\n
En el actual Gobierno se implement\u00f3 esta herramienta en 2013 como una pol\u00edtica de Estado y se inici\u00f3 con una encuesta a 16 empresas p\u00fablicas y 16.071 servidores p\u00fablicos. La Constituci\u00f3n establece en su art\u00edculo 33 que el Estado garantizar\u00e1 un trabajo saludable. El Plan Nacional del Buen Vivir invoca mecanismos que aseguren entornos laborales asequibles con condiciones saludables y seguras.<\/p>\n
Roberto Andrade, subsecretario nacional de Desarrollo Organizacional de la Snap, explic\u00f3 que el clima laboral permite identificar c\u00f3mo se siente y percibe el servidor p\u00fablico su ambiente de trabajo. Para ello se considera factores como la infraestructura, liderazgo de los jefes, trato, equidad de la carga de trabajo, son aspectos que no se visualizan dentro de una gesti\u00f3n por estar preocupados en el rendimiento.<\/p>\n
Al ser una herramienta que usan las organizaciones a nivel mundial para mejorar el desempe\u00f1o de los trabajadores, los resultados de la encuesta de 2015 reflej\u00f3 el orgullo por ser servidor p\u00fablico como componente m\u00e1s alto con un 85%. En segundo lugar se ubic\u00f3 la credibilidad con 70%, lo que significa que los empleados creen en el liderazgo de quienes est\u00e1n dirigiendo la instituci\u00f3n.<\/p>\n
El estudio hizo una comparaci\u00f3n con Colombia, Chile y M\u00e9xico, y Ecuador sobrepas\u00f3 con estos porcentajes.<\/p>\n
En este sentido, en el Hospital del Puyo existe un alto nivel de credibilidad entre los jefes, orgullo de trabajar en el lugar, de compa\u00f1erismo, de respeto y los trabajadores se sienten a gusto con la nueva infraestructura.<\/p>\n
La SNAP se enfocar\u00e1 en generar herramientas para mejorar el clima laboral en las instituciones de la Funci\u00f3n Ejecutiva, ligadas a la capacitaci\u00f3n, y junto al Ministerio de Trabajo se emitir\u00e1 las nuevas normas t\u00e9cnicas que ayudar\u00e1n al clima laboral.<\/p>\n
La elaboraci\u00f3n de estas herramientas para los servidores estatales confluyen en el servicio a la ciudadan\u00eda, resultando un beneficio en la entrega de un servicio satisfactorio. El reto de esta medici\u00f3n de clima laboral en la Funci\u00f3n Ejecutiva es que en 2016 se llegue a 145 instituciones p\u00fablicas del pa\u00eds y a los 40.000 servidores que se registran.<\/p>\n
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